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定制工作服的六大特色

作者:原创   发布时间: 2018/10/16 14:48:04

  工作服或职业服是指从业者在工作时可以标记的特殊服装。体面的职业装是工作中不可忽视的重要部分。大多数公司都有自己的制服工作服,与购买便宜,大批量的服装相比,定制工具已成为质量和个性的选择。

  由于定制的工作服可以个性化,并且可以根据公司的员工量身定制,因此工作服的失败率将大大降低。最重要的一点是,可以独立设计定制,集成到企业元素中,并设计适合。企业风格,工作服体现了独特的文化内涵。

  那么定制级工作服的特点是什么?

  、特异性(公司标识)

  工作服必须专门为您自己的业务设计或选择。现成的服装很难满足该装置的要求。

  两个、方便操作

  工作服是为了工作而穿的。无论您选择工作服(西装、衬衫)还是制服,您都必须确保在穿着时不要妨碍工作服。这是所有的衣服都没有充分考虑(在后面的、袖子和其他部分)设计应在服装的基础上调整)。

  三个、耐用性

  如今,大量购买的企业平均每个员工每年四套,每天穿一套衣服,一件衣服是一年,要求衣服非常耐用。因此,在服装的材料和工艺中,要特别注意耐用性,而工作服也应考虑异常磨损,这在服装生产中一般不予考虑。

  四个、成本低

  毕竟,工作服是购买者的费用。无论哪个单位声称他们不关心钱,仍然有严格的预算。服装的价格通常高于同一工作服的价格。

  五个、全数覆盖

  一个工人单位有各​​种各样的身体和大小,服装一般只提供5-10个型号。统计数据显示,即使是四种模特的男性也只能覆盖约90%的人(而且穿着时并不是特别适合)。因此,更高端的工作服(如正装),更加量身定做的模式。

  六个、独家服务

  采购工作服需要大量的服务支持。例如,处理不合适的衣服,新员工的补充(或损坏的衣服),按部门分部的产品分配等,如果服装是购买的,所有这些都是无法做到的,因为服装企业不需要设置这样的服务部门。跟踪特定客户没有特殊人员。从工作服的上述六个特征可以看出,工作服的生产组织模式必须是企业中每个人的一对一定制模式。一对一定制模式与成衣的标准化生产模式本质上不同。

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